E o perioada nasoală pentru toată lumea.
La firmă perspective sunt, şi încă faine. Problema e că piaţa nu se mai încadrează în nicio prognoză, nu mai răspunde la nicio estimare. Problema e ca noi încă mai comparăm aceste vremuri cu cele de anii trecuţi şi ne demoralizăm că nu ne mai ies socotelile.
Prognozele nu mai există. Istoricul nu mai contează. Acum e un moment în care suntem în genunchi, ca mai toată lumea. Daca suntem cu adevărat valoroşi, abia acum se vede şi numai timpul ne va confirma sau infirma asta. La vremuri noi e nevoie de metode noi. Piaţa nu s-a blocat, noi ne-am blocat. În metodele tradiţionale.
Ca mai mereu, am ajuns într-un moment de mari decizii. Luptăm sau aşteptăm să se întâmple ceva? Căutăm scuze sau căutăm soluţii? Credem sau nu într-o lume în care oamenii pot fi aşa cum vor?
Dacă astea sunt doar vorbe goale, ştiu exact unde vom ajunge. Ne vom demoraliza. Ne vom abandona initiaţivele. Nu vom avea idei noi, arme noi, metode noi. Nu ne vom trage unul pe altul înainte. Ne vom mulţumi cu justificări de tot felul, cu multe motive pentru care am eşuat. Vom muri usor usor. Va trebui să renunţăm la unii dintre noi, pentru că nu mai suntem productivi. Vom da înapoi şi vom pierde.
Dacă însă vom reuşi, habar n-am unde vom ajunge. Acum nu ştiu cum să facem lucrurile, nu există nicio carte care să ne spună asta. Ştiu doar că trebuie sa le facem cumva, am luptat prea mult pentru tot ce avem ca să ne lăsăm învinşi.
Nu e în sarcina fiecărui angajat să producă bani în mod direct. Dar dacă acum nu ne adunăm să ne facem treaba la timp, fiecare din noi pierde bani mulţi pentru angajatorul său. Iar din banii pierduţi nu se pot plăti salarii. Suntem cu toţii în asta. Dacă ne merge bine, dacă suntem apreciaţi pe piaţă, dacă plătim salariile la timp, dacă dăm bonusuri, e pentru că noi toţi ne-am facut treaba bine şi la timp. Dacă nu, e pentru ca nu ne-am facut treabă cu toţii. Acum, mai mult ca altadată, e vorba de echipă.
Dacă ştii că eşti în urmă faţă de planul tău sau de obiectivele tale, din vina ta nu s-au plătit salariile. La fel, dacă eşti în grafic, ţie îţi datorăm salariile plătite la timp, ţie – aprecierea clienţilor noştri, ţie – satisfacţia de a face ceva util cu viaţa noastră.
În fiecare zi văd semne ale înfrângerii noastre. Mă tem că faptul că am rămas fără idei e din cauză ca am depus armele sau, mai rău, din cauză că nu avem o luptă.
Când toată nebunia asta va trece, sunt convins că vom rămâne cu tot ce avem mai bun. Mâna pe arme, mâna pe idei!
TweetAbonează-te ca să poți citi direct pe mail sau într-un reader articolele mele imediat ce apar. Apoi putem ține legătura pe Twitter sau pe Facebook.
[...] Pentru că cei blocaţi suntem de fapt noi: blocaţi în metodele tradiţionale. (Am mai spus asta aici). Dă mai departe Vrei să citeşti Laptopiseţul într-un reader? Mai [...]
Andreea, mulţumesc pentru primul tău comentariu.
Chiar vreau să aflu mai multe din perspectiva celor care sunt angajaţi, eu n-am fost niciodată în postura asta până acum.
Ai dreptate, finanţatorii/antreprenorii îşi asumă riscuri mai mari, deci au mai multe de câştigat sau de pierdut. Mi-e greu însă să fiu de acord cu afirmaţia ta cum că, dacă şefului îi merge bine, angajaţii pot fi frustraţi pentru că e de fapt meritul lor, în timp ce, dacă şefului îi merge rău, angajaţii vor fi demoralizaţi, pentru că şi lor le va fi rău.
Ar înseamna că angajaţii sunt oricum sortiţi tristeţii şi mi-e greu să cred că cineva alege asta cu bună ştiinţă. A fi angajat e o decizie pentru care trebuie să ne asumăm responsabilitatea, beneficiile şi dezavantajele, exact aşa cum e şi decizia de a fi antreprenor.
Poate ca din pozitia de angajat vezi putin diferit lucrurile, pentru ca te gandesti ca daca unui sef ii merge bine, se intampla asa mai ales din cauza angajatilor, ca muncesc pe branci pentru binele lui.
Dar nu e chiar asa, pentru ca stim ca daca sefului nu ii merge bine, implicit nici angajatului nu ii va merge bine si viceversa. Diferenta e doar la scara la care se intampla aceste lucruri: sefului va trage ponoase mai mari daca e vorba de pierderi si va avea castiguri infinit mai mari daca e vorba de castiguri, pe cand angajatul risca/castiga mult mai putin.
Sunt de parere ca in momentul respectiv, chiar si oamenii foarte valorosi, chiar si cu o experienta profesionala considerabila, sunt intr-o situatie incerta, in care ajung sa se demoralizeze fata de orice fel de proiect, chiar daca e unul gandit dupa o reteta fiabila, verificata anterior.
Nu e chiar asa de usor sa te mobiliziezi, mai ales daca toate te trag inapoi, daca orice avant iti este taiat. E, intradevar, o perioada nefasta pentru foarte multi.
Bafta in toate, tuturor!