Ce înseamnă CV

Mai întâi înseamnă Curriculum Vitae. Timpul sau cursul vieții , în latină. Și o șansă bună să îl pierzi pe angajator încă de la prima privire, dacă nu scrii Curriculum cu doi „r”.

CV înseamnă Carte de Vizită. E un mesaj față-verso care vorbește unui necunoscut despre stilul tău și despre realizările tale. Dacă impresionezi prin ambele, cu atât mai bine. Dacă nu, nu uita că poți compensa prin  una față de cealaltă.

CV înseamnă Ce Vrei. După ce înțelege ce îți dorești, angajatorul te așază în sertarul potrivit. Ai grijă, sertarul cu eticheta „Orice” nu are fund, de aceea CV-urile care ajung acolo rămân de obicei neatinse.

De 5 ani lucrez în industria carierei, după ce timp de 4 ani au fost implicat full-time în domeniul dezvoltării personale. După 25 de târguri de cariere, cu 400 de companii, 10.000 de joburi și 100.000 de candidați, după 50 de conferințe de auto-învățare și carieră în care am fost implicat ca vorbitor sau organizator, după toate astea mă simt aproape rușinat că m-am hotărât așa de târziu să încep o serie de articole de profil. :)

Primul, cel de azi, conține primele 5 sfaturi pe care le dau celor îmi cer să-i ajut să-și facă un CV mai bun.

Personalizarea. Nu există „Am CV-ul făcut”. Trebuie să ți-l personalizezi pentru fiecare angajator și pentru fiecare job în parte, pentru că cerințele, criteriile și contextele joburilor sunt diferite de la un caz la altul. Sigur că poți aplica la un job de marketing și la unul administrativ cu același CV, doar că nu te ajută prea mult. Fă unul pentru fiecare, merită efortul.

Firul roșu. Asigură-te că cititorul înțelege exact din CV cine ești și ce dorești. CV-ul trebuie să aibă o direcție precisă, de la un capăt la altul. Altfel va avea numai un rol informativ pentru angajator, când el ar trebui să fie de fapt o reclamă pur-sânge, care să-l facă să te sune pe loc. Fă tot ce poți să se vadă „firul roșu” între experiențele tale de învățare, cele de voluntariat și cele de muncă. Altfel spus, lasă să se vadă cum tot ce ai învățat și făcut până acum se leagă.

Less is more. Înțeleg că ți-e greu să renunți la informații din CV. Vrei să arăți angajatorului că tu muncești de multă vreme și că ai făcut atâtea lucruri. Problema e că pe el nu asta îl interesează. El vrea să vadă ce ai făcut tu într-un domeniu anume, care să-ți fie de ajutor și să te recomande pentru un anume job. Dacă ai stat numai două luni la un loc de muncă, în ochii angajatorului ele n-o să conteze ca „vechime”. Mai bine scoate-le din CV, ca să nu atragi atenția asupra unei experiențe clar irelevante pentru tine și, probabil, nereprezentative. Less is more se aplică nu numai la experiențe, ci chiar și la cuvinte. Amintește-ți că orice cuvânt care nu te ajută în CV te incurcă și atunci îl vei putea șterge fără remușcări.

Adevărul bine spus. Să nu minți, amintește-ți că și CV-urile roșesc. Un intervievator antrenat „se prinde” repede când exagerezi sau când minți pe de-a dreptul. Nu uita nici că unui recruiter nu-i e deloc greu să verifice informațiile din CV-ul tău și să ceară referințe suplimentare despre tine de la alți recruiteri sau de la angajatorii tăi anteriori. În schimb, ce poți și trebuie să faci tu e să spui adevărul bine. Să spunem că timp de 6 luni ai avut de colectat informații de pe internet despre diferite evenimente. În CV poți să spui asta exact ca mai sus sau poți spune „100% respectare a dead-line-urilor în 20 de proiecte de cercetare de piață”. Care adevăr e mai bun?

Unde sunt cifrele? Sigur, nu e ușor întotdeauna să-ți măsori activitatea în cifre. Dar dacă ți-aș spune că asta înseamnă de fapt că ești sau nu capabil să separi esențialul de neesențial, atunci ai fi mai motivat să cauți cifrele? Angajatorii vor numere pentru că asta le spune despre tine că ești preocupat de a face performanță și de a-ți evalua activitatea. După ce scrii o frază despre experiența ta (de muncă, voluntariat sau învățare), asigură-te că adaugi și un indicator al performanței tale.

Toate indicațiile de mai sus sunt foarte greu de respectat când nu știi ce vrei. După ce te hotărăști totul devine însă simplu. E greu să lucrezi pentru un client care nu știe ce vrea, cu toții învățăm asta destul de repede. În cazul CV-ului clientul ești chiar tu, iar angajatorii sunt cumpărătorii tăi. Fă-i să cumpere. :)

Abonează-te ca să poți citi direct pe mail sau într-un reader articolele mele imediat ce apar. Apoi putem ține legătura pe Twitter sau pe Facebook.